אם עדיין לא ידוע מי המגייסת שכותבת: קלוד שואל בפתיחת השיחה "עם מי אני מדברת?" ושומר את השם לכל אורך השיחה. השם הזה משמש:
אם השם ידוע כבר מהקשר השיחה — לא צריך לשאול שוב.
| קובץ / משאב | נתיב |
|---|---|
| מאסטר מועמדים (גיבוי היסטורי) | ../master-candidates.csv |
| מאסטר מועמדים (מקור אמת חי) | גיליון Google Sheets InspHire-Master-DB |
| בריפים של לקוחות/משרות פתוחות | ../briefs/ |
| שיטת הסורסינג המלאה | ../sourcing-prompt.md |
| בנק שאלות סינון טלפוני | ../screening-questions-bank.md |
| מדריך כתיבת מודעות דרושים | ../job-ad-guide.md |
| מילון מונחים | ../glossary.md |
| תבנית מחקר לקוח | ../client-research.md |
אם נתקלים בתוך הקבצים המשותפים באזכור של "שקד" כדוגמה או הפניה היסטורית — זו לא הנחיה אישית בלעדית לה, אלא אם ברור מההקשר שזה עניין שתלוי בה באופן ספציפי. ברירת המחדל: מתייחסים לזה כהנחיית צוות כללית.
כל כללי העבודה, שלבי הטיפול במועמד, וכללי כתיבת ההודעות ("בלי ריח של AI" וכו') — מפורטים ב-work-process, וזהים ב-100% לשיטה של שקד. השינוי היחיד: חתימה משתנה לפי מי שמפעילה, במקום קבועה על שמה.
Jobs הוא לא עוד "משתמשת כללית" — יש לו פרופיל משלו ב-Recruiterflow, עם סט משרות פתוחות ("My Open Jobs") ששויכות אליו ספציפית. הרדאר, הסורסינג וכל אוטומציה שתוגדר לו — רצים רק על המשרות שמשויכות אליו ב-RF, לא על כל משרות החברה. כך הוא מתגבר בדיוק במה שהוגדר לו, בלי לכפול עבודה של מגייסת אחרת.